需要說(shuō)明的前提是，以下我們主要討論的是：“創(chuàng)業(yè)公司”如何“招”新媒體運(yùn)營(yíng)。雖然這多半兒是看緣分的事兒，但是我還是想說(shuō)說(shuō)里面的技巧。畢竟，看1000份簡(jiǎn)歷就能招人的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，還迎來(lái)了一個(gè)每個(gè)公司都需要新媒體的時(shí)代。

　　目前，新媒體是一個(gè)新人群了。7月4日，中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部宣傳辦公室官方微信公眾號(hào)發(fā)表文章《中央統(tǒng)戰(zhàn)部正式組建八局，全名叫“新的社會(huì)階層人士工作局”》。文中提到， 新的社會(huì)階層人士包括4類人，就是私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的管理技術(shù)人員，中介組織和社會(huì)組織從業(yè)人員，自由職業(yè)人員，新媒體從業(yè)人員。(此處多少得有點(diǎn)兒掌聲)那么，創(chuàng)業(yè)公司該如何找新媒體運(yùn)營(yíng)呢?

　　一、定位自己，清楚地知道公司的需求

　　首先，先定位好自己會(huì)讓后面的尋找事半功倍。相信我，這絕對(duì)不是一句廢話，不知道自己想要什么樣的新媒體運(yùn)營(yíng)的比比皆是。這里面最大的問(wèn)題在于不懂：每個(gè)新媒體都是一個(gè)產(chǎn)品，定位之后才能弄清楚公司需要什么樣子的新媒體運(yùn)營(yíng)。

　　新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)際上分兩種，一種是新媒體內(nèi)容，另一種是新媒體運(yùn)營(yíng)。所以要對(duì)癥下藥，是需要內(nèi)容，還是運(yùn)營(yíng)?內(nèi)容是需要原創(chuàng)能力，還是轉(zhuǎn)載，或是UGC?運(yùn)營(yíng)是已有渠道，還是拓展渠道?

　　1、如果是內(nèi)容需要原創(chuàng)能力的，這個(gè)真的不多見(jiàn)，其實(shí)大部分都是從記者或者是段子手，總之就是已有原創(chuàng)能力的人里面挖掘的。畢竟創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)有時(shí)間去培養(yǎng)新人，但是悟性好的除外，而所謂的悟性的前提一定是大量的閱讀和行業(yè)觀察，還有敏銳度，就是俗稱的“網(wǎng)感”，這個(gè)更可遇不可求。

　　2、如果是內(nèi)容生產(chǎn)來(lái)自轉(zhuǎn)載和UGC，大多數(shù)人一定覺(jué)得這時(shí)只要有PS基本能力、排版基本能力就好了。但這時(shí)，實(shí)際上除了基本能力之外，最重要的是對(duì)內(nèi)容的判別能力和審美能力，俗稱“編輯能力”，就是要會(huì)挑出優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和把內(nèi)容加工得更好的能力。這也就是為什么網(wǎng)上的內(nèi)容都一樣，為什么有的人是網(wǎng)紅(如Happy張江，他絕對(duì)是毫無(wú)原創(chuàng)能力的一個(gè)網(wǎng)紅)，有的人只能求朋友幫轉(zhuǎn)的原因。再比如2014年下半年時(shí)筆者就一直在干這個(gè)挑選內(nèi)容的事兒，半年無(wú)休地運(yùn)營(yíng)4個(gè)不同行業(yè)的微信平臺(tái)，每天瀏覽不下300個(gè)網(wǎng)站挑選每個(gè)行業(yè)里最優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，而增粉最好的情況是靠免費(fèi)轉(zhuǎn)載的一篇內(nèi)容，一個(gè)旅游類公號(hào)4天增加3000粉絲。

　　3、該說(shuō)運(yùn)營(yíng)了，其實(shí)微信公號(hào)的運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)一樣，是必不可少的。但大多數(shù)公司忽略了這點(diǎn)，以為只要發(fā)稿后鼓勵(lì)自己的員工們發(fā)到朋友圈就可以了，再不濟(jì)到各種群里發(fā)些紅包。但真相是，紅包單位額不在10元以上的大咖是不會(huì)幫轉(zhuǎn)的，而小咖幫轉(zhuǎn)有沒(méi)有用，就看你的產(chǎn)品屬性和人群定位了。所以好的微信運(yùn)營(yíng)其實(shí)做的就是一個(gè)“盤活”的事兒，用傳播把原創(chuàng)文章的影響力擴(kuò)大。而這類人的通常特點(diǎn)就是“特別活躍”。筆者熟識(shí)一家創(chuàng)業(yè)公司由于還在早起起步階段，就沒(méi)有招新媒體方面的人，但是建了一個(gè)產(chǎn)品體驗(yàn)群，他們活躍的設(shè)計(jì)師每天在群里聊天，直接影響產(chǎn)品的日活，簡(jiǎn)直都要變成了產(chǎn)品的靈魂了。所以不管是有沒(méi)有渠道的情況下，“活躍”是必要因素，會(huì)做人。其次就是有沒(méi)有“想象力”。這里說(shuō)的“想象力”實(shí)際上是一種抽象的東西，就是去關(guān)聯(lián)人的能力，研究人的能力。畢竟只有這樣才能挖掘用戶。

　　概括以上，就是分類討論了什么樣的創(chuàng)業(yè)公司需要什么樣的新媒體運(yùn)營(yíng)。而下面，就要老套的告訴你，在沒(méi)有高薪和強(qiáng)品牌的情況下如何找到這些人。

　　二、如何找到一個(gè)特別滿意的新媒體運(yùn)營(yíng)?

　　1、網(wǎng)站?社群?

　　招聘的網(wǎng)站很多，專門招新媒體的你知道幾個(gè)?算了，沒(méi)幾個(gè)成氣候的，說(shuō)了也招不到人，就不坑你們了，包括各種招人的自媒體平臺(tái)。社群也沒(méi)戲，效率極低，還不如去智聯(lián)買800份簡(jiǎn)歷篩呢!而且真的找到特別滿意的就難了。畢竟這不是大學(xué)統(tǒng)招培訓(xùn)出來(lái)的專業(yè)，網(wǎng)紅也就那么幾個(gè)。

　　2、兩個(gè)屢試不爽的套路。

　　所以當(dāng)朋友問(wèn)我如何才能找到一個(gè)特別滿意的新媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)，我都忍不住問(wèn)他們，“你有喜歡的公眾賬號(hào)嗎?”對(duì)!所以看公眾號(hào)就是其中的一個(gè)屢試不爽的方式。喜歡哪個(gè)勾搭哪個(gè)，求轉(zhuǎn)載、求交流、求約稿，總之不管你以什么方式接觸到大神，先認(rèn)識(shí)了再說(shuō)。然后就是混熟，然后用情懷打動(dòng)他們(在沒(méi)有高薪的情況下)。值得注意的是，這里說(shuō)的你喜歡的他的風(fēng)格一定也是和你們自得品牌找到契合點(diǎn)的。

　　其次，就是找你所在的領(lǐng)域的新媒體大牛聊聊你的職位需求，問(wèn)他們有沒(méi)有認(rèn)識(shí)的孩紙準(zhǔn)備跳，要是回答說(shuō)“不清楚”就逼著他發(fā)個(gè)朋友圈，然后他就清楚了。當(dāng)然，你也可以借著大牛讓自己進(jìn)入這個(gè)圈子(所謂的圈子可能是一個(gè)微信群)，然后在這個(gè)圈子里挖掘準(zhǔn)備跳的人，挨個(gè)勾搭。三、如何辨認(rèn)優(yōu)秀的新媒體人的樣子?

　　說(shuō)實(shí)在的，新媒體運(yùn)營(yíng)也分很多種的。絕對(duì)不是會(huì)使用微信后臺(tái)、會(huì)編輯排版就能做好新媒體。所以分享幾個(gè)他們的“共性”給你，希望能助你一臂之力。

　　1、網(wǎng)感，可以狹義地理解為“嗅覺(jué)”，但不只是。還需要所謂的“靈性”，我說(shuō)不清楚，但是你應(yīng)該明白吧?如果實(shí)在不能鑒別這項(xiàng)技能的話，你還可以試探一下他的搜索能力，通過(guò)龐大的互聯(lián)網(wǎng)找到真相的能力。

　　2、強(qiáng)迫癥：對(duì)數(shù)據(jù)、對(duì)審美?！半娮友邸笔腔炯寄埽步^對(duì)不能忍“錯(cuò)別字”甚至錙銖必較“行間距”。這絕對(duì)是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，而且我相信只有“認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)”的人才能控制好“出格創(chuàng)新”。

　　3、領(lǐng)悟能力：學(xué)習(xí)和貫通在一起才能創(chuàng)造新價(jià)值。當(dāng)然還要“不懶”。

　　4、多技之長(zhǎng)：之前筆者一直說(shuō)“有一技之長(zhǎng)的人就能做好自媒體”，那是管理一個(gè)非常有個(gè)人風(fēng)格的自媒體的基本要求?，F(xiàn)在想說(shuō)的是“有多技之長(zhǎng)的人才能做好企業(yè)號(hào)”。比如，你們?cè)谧鲆粋€(gè)音樂(lè)的App，那運(yùn)營(yíng)者在熟識(shí)國(guó)內(nèi)外各種明星之外，如果能精通幾樣樂(lè)器，是不是能拉攏更多的粉絲?而且萬(wàn)一他還特別喜歡畫畫，那其實(shí)他就多了一個(gè)維度去思考如何把企業(yè)號(hào)做的更豐富。

　　5、最后是“能忍”，別問(wèn)我為什么，問(wèn)你自己。

? ? ?PS：以上說(shuō)的可能都是錯(cuò)的。